罗巍律师
致力于公司股东纠纷、股权架构设计和分割、家族财富传承、税收筹划等领域的研究和办理，担任多家公司的法律顾问及私人法律顾问
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股权激励能起到作用的核心是要让员工相信股票的价值，让被激励的对象全力以赴去争取股票的认购权。为何很多公司做股权激励，老板一头热，花钱请专业咨询机构做出来的股权激励方案，员工却不以为... 查看详情 >>
一、创业初期企业往往还没有利润，无法分红，员工不太好准确感受到股份的价值，心理预期可能不会太高。这个阶段进行股权激励，激励效果可能很难达到员工们的心理预期，如果进行大范围的股权激励... 查看详情 >>
我们专业上的股权激励工具主要有：虚拟股票、股票期权、限制性股票、员工持股计划、股票增值权、延期支付计划、业绩股票、无条件赠与8种，听起来是不是很费劲？听起来很费劲的东西说明什么？说... 查看详情 >>
在中国，类似股权激励的制度出现于18世纪末19世纪初的山西晋商票号中。大多数学者也都认可晋商的身股制度是现在股权激励的雏形的说法，认为其非常接近现代股权激励概念，在激励和约束商帮成... 查看详情 >>
创业早期，公司的重点应该放在商业模式的打磨、主营业务的经营与拓展上，这个时候做股权激励没有什么信服力。公司价值都没有很好的体现就匆匆开始激励人才，往往事倍功半。股权激励，真正激励人... 查看详情 >>
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